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June 17th, 2025

On June 17, Smith’s and UFCW Local 1564 bargaining committees continued their conversations toward new contracts for our New Mexico associates.

Today’s Session

  • In both the last session and again at the start of today’s meeting, the Union repeated wage proposals that the Company sees as a step backward. Viewing this as an example of not negotiating in good faith, the Company challenged the Union on it.
  • A significant amount of time was dedicated to discussing this issue, giving the Union the opportunity to clarify and revise their proposals. Unfortunately, this was time the Company suggests could have been put to better use.
  • Despite these challenges, the Company continued its good faith efforts toward negotiating wages. The Union, however, adjourned for the day at 5 p.m.
  • Earlier today, we tried to address the Unfair Labor Practice charge, especially since the Union is urging a vote to authorize a ULP strike this week. We wanted to discuss any concerns, but nothing we heard changed our view that the charge is not credible.

The parties are scheduled to meet again on June 23 to resume negotiations.

Wage Investment

The Company updated its wage proposal, focused on competitive wage increases for retail clerks and meat associates.

  • For the top-rate of the Albuquerque APC classification, our wage proposal of $.70/hr following ratification and each year of the four-
  • year agreement represents an increase of a little over 4.1% in the first year and approximately 16.5% in wage increases over the term of the agreement.

  • The proposal includes changing percentage increases across other classifications.
  • The updated proposal increases hourly wages for top-rate roles—including meat but excluding fuel, utility, and courtesy clerks— by:

  • For those in Wage Progressions:
    • Albuquerque APC scales: proposal increases hourly wages by $.70/hr following ratification with $.35/hr increases each following year of the agreement.
    • Santa Fe, Taos, White Rock, and Los Alamos APC scales: proposal increases hourly wage rates by a minimum of $.45/hr and up to $.60/hr in the first year of the agreement with $.35/hr increases each following year of the agreement.

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La Compañía y el sindicato se reúnen nuevamente para negociar el contrato de Nuevo México

Hoy, los comités de negociación de Smith’s y UFCW Local 1564 continuaron sus conversaciones para alcanzar nuevos contratos para nuestros asociados de Nuevo México.

Sesión de hoy

  • Tanto en la última sesión como al inicio de la reunión de hoy, el sindicato repitió las propuestas salariales que la Compañía considera como un retroceso. Al considerar esto como un ejemplo de falta de buena fe en las negociaciones, la Compañía lo cuestionó al sindicato.
  • Se dedicó una cantidad significativa de tiempo a discutir este tema, dándole al sindicato la oportunidad de aclarar y revisar sus propuestas. Lamentablemente, la Compañía sugiere que este tiempo podría haberse aprovechado mejor.
  • A pesar de estas dificultades, la Compañía continuó con sus esfuerzos de buena fe para negociar los salarios. Sin embargo, el sindicato levantó la sesión a las 5:00 p. m.
  • Hoy hemos intentado abordar la acusación de práctica laboral desleal, especialmente porque el sindicato esta semana está instando a votar para autorizar una huelga por práctica laboral desleal. Queríamos discutir cualquier posible preocupación, pero nada de lo que hemos escuchado ha cambiado nuestra opinión de que la acusación no es creíble.

Las partes tienen previsto reunirse de nuevo el 23 de junio para retomar las negociaciones.

Inversión salarial

La Compañía actualizó su propuesta salarial, centrándose en aumentos salariales competitivos para los empleados del sector minorista y los asociados de la carnicería.

  • Para el salario más alto de la clasificación APC de Albuquerque, nuestra propuesta salarial de $0.70/hora tras la ratificación y cada año del acuerdo de cuatro años representa un aumento de poco más del 4.1 % en el primer año y de aproximadamente el 16.5 % en aumentos salariales durante la vigencia del acuerdo.

 

  • La propuesta incluye cambios en los aumentos porcentuales en otras clasificaciones.
  • La propuesta actualizada aumenta los salarios por hora para los puestos con la tasa más alta, incluidos los de carnicería, pero sin incluir los de combustible, servicios públicos y auxiliares de caja, en:

  • Para aquellos en progresión salarial:
    • Escalas APC de Albuquerque: la propuesta aumenta los salarios por hora en $0.70/hora tras la ratificación, con aumentos de $0.35/hora cada año siguiente del acuerdo.
    • Escalas APC de Santa Fe, Taos, White Rock y Los Alamos: la propuesta aumenta los salarios por hora en un mínimo de $0.45/hora y hasta $0.60/hora en el primer año del acuerdo, con aumentos de $0.35/hora cada año siguiente del acuerdo.

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