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June 12th, 2025

We recently learned that UFCW Local 1564 has called for a strike authorization vote for next week. We are disappointed the Union is choosing a path that could lead to disruption rather than focusing on negotiations and securing certainty and pay increases for our associates. Negotiations are a process and should be approached with careful thought by both sides. Smith’s remains fully committed to bargaining in good faith.

No One Wins in a Strike

While the Union may see a strike threat as leverage against the Company, it’s you who feels the stress—facing less certainty in your work life, paycheck, and potentially in the form of disruption to your benefits.

  • A Strike Threat Here Is Misplaced. As we have said, negotiations are a process and take time. But as we’ve shared, we’ve made improvements to our proposal and have scheduled additional bargaining sessions for this month. We have had six scheduled bargaining sessions so far, with four of those including discussions of economics. Notably, your Union president was absent from the economic discussions for two of these sessions. While we understand the demands of everyone’s schedules, it suggests to us that any sort of strike vote is premature and unwarranted.

 

  • A Strike Threat Makes No Logical Sense. Is raising the prospect of a strike and potentially harming Smith’s and the customers we serve really the best option for our stores and for the larger efforts toward reaching a new contract?

 

  • Strikes Hurt Everyone. This includes our customers, associates, communities, and stores. That’s why we believe No One Truly Wins in A Strike.

 

Consider Asking the Union

The Union may try to convince you otherwise, but here are some questions you might consider asking Local 1564 stewards or representatives – and you might consider asking to get your answers in writing:

  • If I go on strike, how much will I be paid?
  • If I go on strike, when will I get paid?
  • Will the Union deduct taxes out of any payment I receive?
  • If I go on strike, what happens to my benefits?

 

Serving Our Communities

We must be prepared in the event the Union calls for a strike. We must take the threat of a strike seriously and prepare accordingly.

  • Contingency Planning: You may notice us preparing contingency plans—like possibly bringing in support from other Smith’s locations.

 

  • Run the Business: Contingency planning isn’t something we want to do, but we need to be ready to keep the business running if a strike occurs.

 

  • Talk to Your Union: We understand how stressful this time can be, and we truly hope the Union chooses a different path. Remember that you are free to let your Union know your thoughts.

Ask Yourself

Would a strike—and the possibility of missing paychecks—really lead to a better outcome?

Or

Would you and your fellow associates be better off if the Union kept working collaboratively with the Company toward a balanced agreement?

The Choice Is Yours.

 

 

Strike FAQs: Know Your Rights

What if I work during the strike and don’t resign from the Union?

  • Associates who work during a strike will be permitted to return to work when the strike is over. The Union would be violating federal labor law if it attempted to prevent associates from returning to work. If an associate has resigned from the Union prior to the strike, the Union cannot fine them for crossing a picket line.
  • According to federal labor law, the Union would not be required to take associates back as members when a strike is over, but associates would still be permitted to work for the Company. Associates do not suffer adverse consequences if they resign from the Union, work during a strike, and want to continue to work for the Company when the strike is over.

If I resign from the Union and work during a strike, will Smith’s have to fire me when the strike is over because I am no longer in the Union?

  • Associates who work during a strike without first resigning from the Union may face fines. That’s why many who cross picket lines choose to resign their Union membership beforehand.
  • If associates have resigned their Union membership during a strike, the Union cannot prevent them from continuing to be employed by the Company after the strike. While the Union may not let them become technical members again after a strike, they are still able to be employed and may only have to pay certain representation-related fees to continue to work.

Will I automatically still be part of the Union after any strike event ends?

  • Associates who work during a strike will still be part of the bargaining unit when the strike is over.

If associates choose to resign from the Union during a strike, will they be required to rejoin the Union once the strike ends?

  • Associates who resign to work and avoid Union fines during a strike do not have to join the Union when the strike is over if they do not want to. They may still be obliged to pay certain Union-related dues or fees to work within the bargaining unit.

 

Nadie gana en una huelga

 

Recientemente nos enteramos de que el Local 1564 del Sindicato de Trabajadores de la Alimentación y el Comercio (United Food & Commercial Workers, UFCW) ha solicitado una votación de autorización de huelga para la próxima semana. Estamos decepcionados de que el Sindicato esté eligiendo un camino que podría conducir a la interrupción en lugar de enfocarse en las negociaciones y en asegurar la certeza y los aumentos salariales para nuestros asociados. Las negociaciones son un proceso y deben abordarse con cuidado por ambas partes. Smith’s sigue totalmente comprometido con la negociación de buena fe.

Nadie gana en una huelga

Si bien el Sindicato puede ver una amenaza de huelga como un apalancamiento contra la Compañía, usted es quien siente el estrés al enfrentar menos certeza en su vida laboral, cheque de pago y potencialmente en forma de interrupción de sus beneficios.

  • Una amenaza de huelga aquí no tiene justificación. Como hemos dicho, las negociaciones son un proceso y toman tiempo. Pero como hemos compartido, hemos hecho mejoras a nuestra propuesta y hemos programado sesiones de negociación adicionales para este mes. Hasta el momento, hemos tenido seis sesiones de negociación programadas, cuatro de las cuales incluyen debates sobre economía. En particular, el presidente de su Sindicato estuvo ausente de las conversaciones económicas durante dos de estas sesiones. Si bien comprendemos las exigencias de los horarios de todos, eso nos sugiere que cualquier tipo de voto de huelga es prematuro e injustificado.
  • Una amenaza de huelga no tiene sentido lógico. ¿Elevar la perspectiva de una huelga y potencialmente perjudicar a Smith’s y a los clientes a los que servimos es realmente la mejor opción para nuestras tiendas y para los esfuerzos más grandes en pos de lograr un nuevo contrato?

Las huelgas nos perjudican a todos. Esto incluye a nuestros clientes, asociados, comunidades y tiendas. Es por eso que creemos que nadie realmente gana en una huelga.

 

Considere preguntar al Sindicato

El Sindicato puede intentar convencerlo de lo contrario, pero estas son algunas preguntas que podría considerar hacer a los representantes o administradores de Local 1564, y podría considerar pedir sus respuestas por escrito:

  • Si me adhiero a la huelga, ¿cuánto me pagarán?
  • Si me adhiero a la huelga, ¿cuándo me pagarán?
  • ¿El Sindicato deducirá impuestos de cualquier pago que reciba?
  • Si me adhiero a la huelga, ¿qué sucederá con mis beneficios?

Atender a nuestras comunidades

Debemos estar preparados en caso de que el Sindicato solicite una huelga. Debemos tomar en serio la amenaza de huelga y prepararnos en consecuencia.

  • Planificación de contingencias: Es posible que nos vea preparando planes de contingencia, como la posibilidad de recibir apoyo de otras sucursales de Smith’s.
  • Para el negocio: La planificación de contingencias no es algo que queremos hacer, pero debemos estar listos para mantener el negocio en funcionamiento si hubiera una huelga.
  • Hable con su Sindicato: Comprendemos lo estresante que puede ser esta vez, y realmente esperamos que el Sindicato elija un camino diferente. Recuerde que tiene la libertad de informar a su Sindicato sus pensamientos.

Pregúntese

 

¿Una huelga, y la posibilidad de perder cheques de pago, realmente conducirían a un mejor resultado?

O

¿Usted y sus compañeros asociados estarían mejor si el Sindicato siguiera trabajando en colaboración con la Compañía para lograr un acuerdo equilibrado?

La elección es suya.

 

 

Preguntas frecuentes sobre huelgas: Conozca sus derechos

¿Qué sucede si trabajo durante la huelga y no renuncio al Sindicato?

  • A los asociados que trabajen durante una huelga se les permitirá regresar al trabajo cuando la huelga haya terminado. El Sindicato estaría violando la ley laboral federal si intentara evitar que los asociados regresen al trabajo. Si un asociado ha renunciado al Sindicato antes de la huelga, el Sindicato no puede multarlo por cruzar una línea de piquetes.
  • De acuerdo con la ley laboral federal, el Sindicato no estaría obligado a recuperar a los asociados como miembros cuando finalice una huelga, pero los asociados aún tendrían permitido trabajar para la Compañía. Los asociados no sufren consecuencias adversas si renuncian al Sindicato, trabajan durante una huelga y desean continuar trabajando para la Compañía cuando la huelga haya terminado.

Si renuncio al Sindicato y trabajo durante una huelga, ¿deberá Smith’s despedirme cuando termine la huelga porque ya no estoy en el Sindicato?

  • Los asociados que trabajen durante una huelga sin renunciar primero al Sindicato pueden enfrentar multas. Es por eso que muchos que cruzan las líneas de piquete eligen renunciar a su membresía sindical de antemano.
  • Si los asociados han renunciado a su afiliación al Sindicato durante una huelga, el Sindicato no puede impedir que continúen siendo empleados de la Compañía después de la huelga. Si bien es posible que el Sindicato no les permita volver a convertirse en miembros técnicos después de una huelga, aún pueden ser empleados y es posible que solo tengan que pagar ciertos honorarios relacionados con la representación para continuar trabajando.

 

¿Seguiré siendo parte del Sindicato automáticamente después de que finalice cualquier evento de huelga?

  • Los asociados que trabajen durante una huelga seguirán siendo parte de la unidad de negociación cuando la huelga haya terminado.

Si los asociados eligen renunciar al Sindicato durante una huelga, ¿se les pedirá que vuelvan a unirse al Sindicato una vez que finalice la huelga?

  • Los asociados que renuncien al trabajo y eviten las multas del Sindicato durante una huelga no tienen que unirse al Sindicato cuando la huelga haya terminado si no lo desean. Aún pueden estar obligados a pagar ciertas contribuciones u honorarios relacionados con el Sindicato para trabajar dentro de la unidad de negociación.

 

Puede obtener información actualizada del líder de su tienda o visitar www.SmithsCBA.com.

 

Smith’s no recomienda a los asociados que renuncien al Sindicato ni que procuren ningún curso de acción en particular sobre este asunto. Creemos que la Compañía tiene el deber de informar a los asociados respecto a los derechos generales conforme a la ley y hemos intentado hacerlo. La elección es suya y suya sola.

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